El decreto de vacunas de Biden es un lío legal y un desastre logístico

El decreto de vacunas de Biden es un lío legal y un desastre logístico

considerada inconstitucional por el Tribunal Supremo, por lo que no sería de extrañar que el presidente Norms ignorara la ley al seguir adelante con su presidencia en peligro. Pero el último golpe de Biden en su campaña contra el coronavirus no es sólo un lío legal destinado a interminables impugnaciones en los tribunales; es una pesadilla logística con pocas probabilidades de hacer otra cosa que no sea tensar aún más el mercado laboral e inflamar los sentimientos de los vacilantes de las vacunas.

El presidente Joe Biden prorrogó una moratoria de desahucios que ya había sido considerada inconstitucional por el Tribunal Supremo, por lo que no sería de extrañar que el presidente Norms ignorara la ley al seguir adelante con su presidencia en peligro. Pero el último golpe de Biden en su campaña contra el coronavirus no es sólo un lío legal destinado a interminables impugnaciones en los tribunales; es una pesadilla logística con pocas probabilidades de hacer otra cosa que no sea tensar aún más el mercado laboral e inflamar los sentimientos de los vacilantes de las vacunas.

Como parte de su enésimo plan para detener la pandemia, la Casa Blanca anunció una serie de requisitos de vacunación. Dos de ellos, uno para los contratistas del gobierno federal y otro para los trabajadores sanitarios de los centros financiados por Medicare y Medicaid, parecen lo suficientemente correctos, legalmente hablando. Pero el mandato principal de Biden está dirigido a los 80 millones de trabajadores de empresas privadas con 100 o más empleados.

“La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo está elaborando una norma que exigirá a todos los empleadores con 100 o más empleados que se aseguren de que su plantilla está totalmente vacunada o que exijan a los trabajadores que no estén vacunados que presenten un resultado negativo en la prueba al menos una vez a la semana antes de acudir al trabajo”, anunció la administración. “La OSHA emitirá una Norma Temporal de Emergencia (ETS) para implementar este requisito”.

Ese sonido que se oye es el de los abogados laboralistas de todo el país relamiéndose ante la perspectiva de los beneficios.

Desde el punto de vista jurídico, la norma es, en el mejor de los casos, dudosa. Mientras que el estado administrativo ofrece una cantidad indecorosa de autoridad al Departamento de Trabajo en nombre de la seguridad en el lugar de trabajo, las impugnaciones legales probablemente abarcarán desde la 14ª Enmienda hasta la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa. Incluso en el caso de que esas impugnaciones fracasen, las probabilidades de que un juez de distrito emita una orden judicial a nivel nacional son lo suficientemente decentes como para que la norma sea una apuesta. Todo esto está por ver en el texto exacto de la norma

Pero aún más desconcertante es cómo cree Biden que esto se puede aplicar. Hace dos segundos y medio, los demócratas y los medios de comunicación se volvieron apopléticos ante la perspectiva de que Texas delegara en los ciudadanos la aplicación de su prohibición del aborto por latido fetal, ¿y ahora qué? ¿Se supone que los empleadores deben delatarse ante el gobierno federal en caso de que una empresa no cumpla? Y todo esto sin mencionar las implicaciones económicas que tendrá nuestro ya artificialmente apretado mercado laboral.

Desde que los demócratas pusieron en duda la vacuna durante la administración Trump hasta la desastrosa pausa de Johnson & Johnson, la Casa Blanca y la burocracia de la salud pública no han logrado vender la vacuna con éxito. Sin capital político de sobra, Biden ha recurrido a la fuerza bruta.

Fuente: Washington Examiner

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