Social
Suscribete

Cómo la apuesta de la izquierda por la “equidad” está destruyendo la igualdad

Avatar photo
El legado del movimiento por los derechos civiles, por el que tanta gente luchó y murió, pende de un hilo. ¿Por qué? Por la equidad.

En 2018, California promulgó la descaradamente inconstitucional ley SB 826, que obliga a las empresas públicas a tener un número de mujeres en sus consejos de administración exigido por el Estado: una menos que la mayoría para los consejos impares, y la mitad para los pares.

Ahora se ha puesto el último clavo en el ataúd de la Ley de Derechos Civiles. California promulgó la ley AB 979 en 2020 para exigir que un número mínimo de “comunidades subrepresentadas” también obtenga puestos en esos mismos consejos de administración. Eso significa que los consejos de administración deben contener un determinado número de miembros que representen a las minorías étnicas y a las orientaciones sexuales no tradicionales.

Quienes pensaban que la turba izquierdista se detendría en exigir que las mujeres recibieran puestos garantizados simplemente por su sexo se equivocaban. Varios grupos están demandando para impedir que estos activistas progresistas impulsen estas políticas inconstitucionales, con casos como el del Centro de Investigación de Políticas Públicas contra Weber, el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas contra la SEC y la demanda de Judicial Watch contra California.

El movimiento por los derechos civiles es un desastre

Uno no puede evitar llorar por el movimiento de los derechos civiles. Los tremendos sacrificios, las pérdidas y las muestras de valor que impulsaron la promesa de una unión más perfecta -dignidad, respeto e igualdad para todas las personas- han sido mancillados. La intolerancia, el racismo y el sexismo flagrante son ahora la norma.

El presidente en ejercicio de los Estados Unidos anunció que sólo considerará a una mujer negra para la nueva vacante en el Tribunal Supremo de los Estados Unidos. Esto debería haber sacudido la conciencia, pero ya no parece estar fuera de lugar. Estas leyes recientes, la declaración del presidente y la aceptación generalizada de estas medidas poco agradables sugieren que la igualdad se ha dejado de lado en nombre de la equidad.

La “equidad” no puede cambiar las matemáticas

En realidad, las políticas destinadas a lograr la equidad -término que engloba la discriminación flagrante contra los hombres, los blancos, los cristianos, los heterosexuales y, a menudo, los asiáticos- están pensadas para sobrerrepresentar de forma salvaje a determinados grupos. Por ejemplo, muchas empresas tienen iniciativas destinadas a aumentar el número de líderes negros de alto nivel de un porcentaje menor a un número radicalmente alto – hasta el 20 por ciento. Un problema: los estadounidenses de raza negra sólo representan el 13,4% de la población.

Las cuotas raciales en la mano de obra crean un juego de suma cero. Las empresas pueden contratar y promocionar a más estadounidenses de raza negra, pero no pueden aumentar la población negra en general. Más estadounidenses de raza negra en puestos de liderazgo en la empresa A significa menos estadounidenses de raza negra disponibles para la empresa B.

Lo mismo puede decirse de las mujeres en la fuerza de trabajo. Los datos del censo de 2010 mostraban una población estadounidense de 308,7 millones de personas: 151,7 millones de hombres y 156,9 millones de mujeres. A pesar de estas cifras tan similares, los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que sólo el 60% de las mujeres mayores de 20 años participaron en la fuerza laboral en 2010, en comparación con el 74% de los hombres. Sabiendo que un mayor porcentaje de hombres participa en la fuerza de trabajo, sólo alguien intrínsecamente malo en matemáticas trataría de ordenar un entorno de trabajo que fuera mitad hombres y mitad mujeres.

Juego de suma cero

Una vez más, reconociendo estas cifras como puntos de datos duros, se trata de un juego de suma cero en el que cada organización que crea con éxito este sueño erróneo de equidad de la mitad de hombres y la mitad de mujeres asegura que otras empresas no serán capaces de lograr esos resultados “equitativos” – resultados que en realidad son desproporcionados a la verdadera demografía de la fuerza de trabajo.

Es lógico que un consejo de administración verdaderamente justo -que represente fielmente a la plantilla- tenga más hombres que mujeres. Aunque algunos podrían decir que esta conclusión es odiosa, otros deberían reconocerla como un hecho empírico basado en datos de buena fe.

Las políticas de equidad son injustas

Dejando a un lado las matemáticas, políticas como las aplicadas en California y en todas las empresas privadas son injustas y muy probablemente ilegales. Al menos eso es lo que han concluido Judicial Watch y el Free Enterprise Project del National Center for Public Policy Research. Ambos grupos han presentado demandas que exponen las leyes como lo que son: racistas, sexistas y discriminatorias en muchos frentes.

Estas políticas “progresistas” usurpan el lugar del Dr. Martin Luther King Jr. en la historia: elegir la raza, el género y la orientación sexual por encima del contenido del carácter de cada uno. Puede que este tipo de demandas sean muy impopulares en los medios de comunicación, pero probablemente sean la última esperanza de la nación para garantizar un trato justo e igualitario para todas las personas.

Fuente: The Federalist

Total
33
Shares
Related Posts
Total
33
Share